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¿Cómo proyectar una buena imagen de empresa?

8 Jun

A continuación, algunas claves a tener en cuenta a la hora de trabajar la imagen de su compañía y mejorar las percepciones de su público.

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SEMINARIO INTEGRAL PARA EMPRESAS FAMILIARES

5 May

El próximo 20 de mayo comenzará el primer Seminario Integral para Empresas Familiares organizado por el Instituto Interdisciplinario para la Empresa Familiar (IIEF), de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Salvador.

El Seminario tiene como objetivo ayudar a los participantes a entender la lógica particular de la empresa familiar y está dirigido a empresarios PyMEs, emprendedores, directivos, gerentes y demás personas que tengan responsabilidades directivas en empresas familiares.

En el transcurso de un trimestre se abordarán diversas temáticas tales como Concepto y Características de la Empresa Familiar, Aspectos legales, El Protocolo Familiar, Gestión Económica y Financiera, Comunicación, Marketing, Plan estratégico, Finanzas, Gestión de Recursos Humanos y Gerencial, Dirección estratégica,  Psicología Organizacional, entre otros.

Durante las clases se aplicará una metodología de interacción permanente entre participantes y profesores, promoviendo el análisis y estimulando a los participantes a generar soluciones a través de la aplicación de conceptos y teorías a situaciones del mundo real.

El Instituto Interdisciplinario para la Empresa Familiar, que es dirigido por el Dr. Guillermo Borda, fue creado con el objetivo de ofrecer a la comunidad de empresas de familia una visión integral de los diferentes aspectos y problemáticas que hacen a la empresa familiar.

Si desea obtener mayor información, puede ingresar a http://www.salvador.edu.ar/juri/empresafamiliar.html, contactarse vía mail a empresafamiliar@salvador.edu.ar o llamar al teléfono 4815 7725.

(Re)pensar hacia adentro

23 Abr

Con mayor frecuencia de lo que nos gustaría, escuchamos hablar de Comunicación Organizacional vinculada [reducida] a la imagen externa de una compañía, su relación con la prensa y otros actores clave. Pero, ¿qué pasa con la comunicación interna?

El diseño de un plan estratégico de comunicación debería concebir a la Comunicación de manera global. La identidad de una empresa es tanto más fuerte cuando los sentidos y los valores que desea que su marca evoque son compartidos a nivel interno por sus empleados. La coherencia entre lo que se es y lo que se dice que se es, resulta fundamental.

Es sabido que las compañías cuya imagen se vio menos dañada tras el declive de 2001, fueron aquellas que mejor supieron comunicar la crisis a sus empleados. Las que eligieron callar, lo único que lograron fue generar miedo y elevados grados de parálisis interna que se trasladaron puertas afuera.

Hoy en día, cada vez más empresas llevan a cabo políticas de fidelización interna a través de las cuales otorgan beneficios a su personal y promueven un buen clima laboral. Juegos, Salas de relajación y Guarderías son algunos ejemplos, pero quizás una de las tendencias más novedosas lo constituya el outplacement o despidos responsables.